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鄭州獵頭公司總結，企業HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業工資在行業內本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業HR好大喜功
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為什么企業不愿意招聘35歲以上的人？鄭州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔心變化，現在的很多企業已經直接把35歲以上拒絕錄用的信息發布到招聘網站上，即使企業沒
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鄭州優秀獵頭公司分享：AI技術在企業人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環節能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。“人機大戰”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業競賽，給
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企業招聘面試中如何鑒別人才？鄭州獵頭分享有哪些實用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業最常用的鑒別人才方法。有數據表明，90%以上的企業在招聘過程中會運用這種方法。但是，在傳統的面試過程中，企業面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區。一般來講，企業面試官不合適的角色和所帶來的誤區有以下幾種：1、事實發現者 這里所講的事實發現者，是指面
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鄭州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談談你的簡歷（自我介紹）可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什
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鄭州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10鄭州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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鄭州獵頭公司淺談獵頭行業亂像
2022-12-10今天來談談獵頭行業，獵頭顧問工作本身是專業性很強的工作，但是很多人，包括獵頭行業內的從業者都認為獵頭行業是低門檻的行業（果真如此嗎？后期我發專欄的形式來談談獵頭行業的現狀以及真正專業的獵頭公司是怎么樣的？真正專業的獵頭顧問必須具備的專業能力等，今天不不對獵頭行業進行深入剖析，敬請期待后面大概5-6期專欄
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鄭州獵頭公司介紹：如何甄選識別人才？兩個階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當我們求偶心切或處于熱戀當頭，往往會用情感代替了理智、代替了標準，以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時常出現前期見面時的“一見鐘情”，過著過著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對標的美國，其人
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鄭州獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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鄭州獵頭公司解析，HR如何轉型？
2022-11-26鄭州獵頭公司解析，HR如何轉型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉型呢？讓我們跟隨鄭州獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內轉型1、HR要從傳統事務型，轉型成為戰略型HR、業務型HR、數字型HR、人本型HR。我之前總結過HR必備的八大思維：商業思維、經營思維、業務思維、財務思維、數字
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鄭州獵頭HR公司總監如何搭建企業人力資源管理體系?
2022-11-19鄭州獵頭公司人才招聘，鄭州獵頭HR公司總監如何搭建企業人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發現人才，具體內容可以閱讀以下鄭州獵頭公司內容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規章制度。二、建立公司組織架構。三、明確崗位責任書和崗位職責。四、 制定招聘與錄用的標準。五、 制定培訓
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2021-2022年HR經理級別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業，我們習慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業產生價值也完全不同（差別之大，可以說天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報酬差別也非常之大。 作為專業獵頭公司，玨佳獵頭公司通常把企業HR分為九個段位。根據2021-2022年的人才市場分析，目前，從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。&nbs
