新聞資訊
熱門推薦
- 鄭州獵頭公司 新材料應(yīng)用工程師 制造業(yè)降本賦能
- 鄭州新材料應(yīng)用工程師 制造業(yè)升級(jí)降本核心
- 鄭州獵頭公司 汽車零部件研發(fā)員 汽車集群配套交付
- 鄭州汽車零部件研發(fā)員 汽車產(chǎn)業(yè)集群配套關(guān)鍵
- 鄭州獵頭公司 冷鏈物流規(guī)劃師 生鮮產(chǎn)業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)支撐
- 鄭州冷鏈物流規(guī)劃師 生鮮產(chǎn)業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)核心
- 鄭州獵頭公司 跨境電商運(yùn)營(yíng)專家 外貿(mào)升級(jí)專項(xiàng)服務(wù)
- 鄭州跨境電商運(yùn)營(yíng)專家 外貿(mào)產(chǎn)業(yè)升級(jí)增長(zhǎng)引擎
- 成本管控！玨佳鄭州獵頭為制造業(yè)選拔核心人才
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 儲(chǔ)能.儲(chǔ)能系統(tǒng) 鄭州獵頭公司服務(wù) 獵頭公司 鄭州高端人才獵頭公司 高層次人才 儲(chǔ)能系統(tǒng)有哪些分類 鄭州獵頭公司顧問(wèn) 高級(jí)人才 鄭州獵頭公司哪家好 鄭州獵頭機(jī)構(gòu) 汽車行業(yè)獵頭 鄭州獵頭企業(yè) 鄭州獵頭公司電話 國(guó)家海外高層次人才 鄭州靠譜獵頭公司 鄭州有名的獵頭公司 鄭州有名獵頭公司 鄭州壘頭公司收費(fèi) 鄭州十大獵頭公司 鄭州較好的獵頭公司 鄭州玨佳獵頭公司 鄭州獵頭公司排名 鄭州獵頭公司 鄭州獵頭 鄭州高端人才獵聘 鄭州優(yōu)秀獵頭公司 河南獵頭公司 新能源獵頭 鄭州壘頭 儲(chǔ)能系統(tǒng)集成 海外高層次人才 鄭州知名獵頭公司 鄭州獵頭公司收費(fèi) 省海外高層次人才 海外人才 儲(chǔ)能技術(shù) 鄭州有哪些獵頭公司 國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 河南鄭州有哪些獵頭公司 鄭州大型獵頭公司 電子行業(yè)獵頭 鄭州老牌獵頭公司 鄭州10大獵頭公司 鄭州獵頭公司前十名 鄭州獵頭公司有哪些 鄭州獵頭公司哪家 高端人才 鄭州著名獵頭公司 鄭州獵頭服務(wù)公司 鄭州獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 玨佳獵頭機(jī)構(gòu) 獵頭服務(wù) 鄭州專業(yè)獵頭公司 鄭州玨佳獵頭
-
鄭州大型獵頭公司企業(yè)人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)，又該如何有效吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數(shù)量，提供人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)才是人才管理的關(guān)鍵首先，我們先來(lái)了解一下關(guān)于人才的幾個(gè)基本觀點(diǎn)。我們可以看到，在今天有著大量的企業(yè)以及行業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型、增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而人才被我們看作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型的核心戰(zhàn)略
-
鄭州獵頭公司告訴你企業(yè)人才招中對(duì)人才的評(píng)價(jià)維度及內(nèi)容？
2023-03-04很多人都誤認(rèn)為招聘工作就是發(fā)布招聘信息，約談面試，但實(shí)際情況并非那么輕松。招聘工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是發(fā)布招聘信息，約談面試，這么簡(jiǎn)單的。假設(shè)你招聘到兩個(gè)不錯(cuò)的候選人：履歷豐富且能力超強(qiáng)，他們都完全符合崗位要求。但誰(shuí)才是他們中更好的那個(gè)？他們是否有能力應(yīng)付未來(lái)充滿變數(shù)的工作？這時(shí)候?qū)I(yè)的HR就會(huì)用人才評(píng)估，去評(píng)
-
鄭州獵頭服務(wù)公司分析2023協(xié)作機(jī)器人“新勢(shì)力”強(qiáng)勢(shì)崛起
2023-02-282023年，市場(chǎng)的回暖勢(shì)必到來(lái)，但其“報(bào)復(fù)性復(fù)蘇”的可能不及預(yù)期。在機(jī)器人領(lǐng)域，其中消費(fèi)級(jí)、服務(wù)類機(jī)器人恢復(fù)會(huì)較為緩慢。制造生產(chǎn)等機(jī)器人將會(huì)持續(xù)保持穩(wěn)定，這也意味很難出現(xiàn)行業(yè)性的高速增長(zhǎng)現(xiàn)象，其中的機(jī)遇在于能否誕生一系列的新技術(shù)、新品類，實(shí)現(xiàn)在存量競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。協(xié)作機(jī)器人“新勢(shì)力”勢(shì)如破竹協(xié)作機(jī)器人，
-
鄭州獵頭公司前十名解析2023年機(jī)器人發(fā)展5大趨勢(shì)
2023-02-28國(guó)際機(jī)器人協(xié)會(huì)IFR 發(fā)布了2023 年機(jī)器人行業(yè)的五個(gè)重要趨勢(shì)，對(duì)機(jī)器人行業(yè)的發(fā)展做出了跟蹤預(yù)測(cè)。1、能源效率在能源成本不斷上升的情況下，能源效率是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。機(jī)器人技術(shù)的采用在許多方面有助于降低制造業(yè)的能源消耗，與傳統(tǒng)裝配線相比，通過(guò)減少熱量可以節(jié)省大量能源，同時(shí)，機(jī)器人高速工作，從而提高生產(chǎn)率
-
鄭州獵頭公司如何提升業(yè)績(jī)能力？
2023-02-24很多獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jī)卻表現(xiàn)平平，除了跟大環(huán)境和春節(jié)的關(guān)系，其實(shí)自身內(nèi)功也很重要，希望此文對(duì)大家有些啟發(fā)，能夠取得更好成績(jī)。獵頭業(yè)務(wù)拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過(guò)自己多年在行里的人脈關(guān)系達(dá)成的客戶，有的是通過(guò)朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過(guò)百度搜過(guò)引擎帶來(lái)客戶
-
鄭州有名的獵頭公司分享企業(yè)如何選擇靠譜的獵頭公司合作？
2023-02-24如今，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)根源其實(shí)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)企業(yè)越來(lái)越重視人才（尤其是高級(jí)管理人才），甚至可以使用“渴望”來(lái)形容！但是，為了滿足企業(yè)各個(gè)階段的需求，找到適合企業(yè)發(fā)展的人才，不僅僅是幾個(gè)HR或者是一個(gè)人力資源部就能夠滿足的，隨著市場(chǎng)的需求，這也是近年來(lái)獵頭行業(yè)快速發(fā)展的契機(jī)。然而，
-
鄭州大型獵頭公司2023年企業(yè)人力資源管理十大變化趨勢(shì)
2023-02-22全新的2023年，管理勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)、展現(xiàn)以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力、重塑職場(chǎng)學(xué)習(xí)、HR加速進(jìn)入元宇宙等新趨勢(shì)正在顯現(xiàn)。趨勢(shì)1：專注變革管理近年來(lái)，市場(chǎng)環(huán)境迅速變化，企業(yè)需要快速轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略方向，變革業(yè)務(wù)路線圖，這也要求HR部門專注變革管理，重新設(shè)定優(yōu)先事項(xiàng)。HR部門可以通過(guò)更加開放的策略來(lái)推行變革，讓員工參與整個(gè)過(guò)程，從計(jì)
-
鄭州獵頭公司排名2023年半導(dǎo)體行業(yè)兩極分化：裁員、降薪“自保”成為常態(tài)
2023-02-222020年薪30萬(wàn)的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達(dá)到150萬(wàn)；CPU/GPU領(lǐng)軍人物的年薪是150萬(wàn)元－600萬(wàn)元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示，10年經(jīng)驗(yàn)ISP芯片設(shè)計(jì)方向的總監(jiān)，年薪可達(dá)140—180萬(wàn)。風(fēng)口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導(dǎo)體行業(yè)人才市
-
鄭州獵頭公司告訴你為什么2023年鄭州成為人才青睞的十大城市之一
2023-02-182023年開工一個(gè)月的人才活躍情況無(wú)論是比去年開工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大，但是求職者對(duì)機(jī)會(huì)的獲取熱情仍在高漲，渴望對(duì)職場(chǎng)和人生現(xiàn)狀有所改變。年薪越高的人求職越被動(dòng)玨佳獵頭公司發(fā)現(xiàn)活躍人群年齡分布中30-35歲最積極， 活躍人群行業(yè)分布中房地產(chǎn)、
-
鄭州獵頭公司介紹2023年鄭州人才需求情況分析
2023-02-18鄭州節(jié)后第二周新發(fā)職位占比最大的行業(yè)為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲，占比16.30%；科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康位居第二至第四，占比分別為11.01%、10.25%、10.17%。河南地處中原，是中國(guó)綜合交通、經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶的樞紐區(qū)域。近年，鄭州不斷發(fā)力先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，加快筑牢人才“高地”，持續(xù)釋放大
-
鄭州獵頭公司與普通分公司的運(yùn)營(yíng)模式有哪些不同
2023-02-07鄭州獵頭公司主要運(yùn)作模式一般有三種：雇員制、合伙人制、soho型。那么鄭州獵頭公司與普通公司的運(yùn)營(yíng)模式有哪些不同呢？我們一起來(lái)了解一下：一、鄭州獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長(zhǎng)。二、鄭
-
一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（鄭州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
