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鄭州新型儲能缺高管？玨佳獵頭解人才荒
發(fā)布時間：2025-10-15 11:39:42 作者：玨佳鄭州獵頭公司 點擊次數(shù)：111
近年來，隨著 “雙碳” 政策推進，鄭州新型儲能產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，儲能電池、儲能系統(tǒng)集成等企業(yè)紛紛擴產(chǎn)布局。然而，產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背后，卻面臨著核心高管緊缺的困境 —— 懂技術(shù)、善管理、熟悉儲能市場規(guī)則的復(fù)合型高管 “一將難求”，不少企業(yè)因人才缺口陷入項目停滯、發(fā)展放緩的尷尬境地。
高管緊缺：鄭州新型儲能的 “成長煩惱”
鄭州新型儲能產(chǎn)業(yè)的高管缺口，源于多重因素疊加。一方面，產(chǎn)業(yè)屬于新興領(lǐng)域，國內(nèi)相關(guān)專業(yè)人才儲備不足，具備 5 年以上儲能行業(yè)管理經(jīng)驗的人才本就稀缺；另一方面，鄭州本地企業(yè)快速擴張，對研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)副總、市場總監(jiān)等核心崗位需求激增，而北上廣深等一線城市企業(yè)又通過高薪 “虹吸” 優(yōu)質(zhì)人才，進一步加劇了鄭州的人才荒。
傳統(tǒng)招聘模式在此困境下更是 “捉襟見肘”：企業(yè) HR 通過招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等方式，不僅篩選周期長，還難以觸達隱藏在市場中的 “被動求職者”—— 這類人群往往是企業(yè)急需的資深高管。此時，專業(yè)獵頭公司的價值便凸顯出來，成為破解儲能人才荒的關(guān)鍵力量。
玨佳獵頭公司：精準匹配，破解鄭州儲能人才困局
作為深耕河南高端人才招聘領(lǐng)域的專業(yè)機構(gòu)，玨佳獵頭公司憑借對鄭州新型儲能產(chǎn)業(yè)的深度洞察，以及豐富的高管人才資源庫，成為眾多儲能企業(yè)的 “人才伙伴”。與普通獵頭公司不同，玨佳獵頭始終堅持 “產(chǎn)業(yè)深耕 + 精準匹配” 的服務(wù)模式，從三方面為鄭州儲能企業(yè)解決高管招聘難題：
首先，玨佳獵頭組建了專屬的新型儲能人才研究團隊，實時跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢、企業(yè)需求變化，能精準拆解崗位核心要求，避免 “為招聘而招聘”；其次，依托覆蓋全國的高管人才網(wǎng)絡(luò)，玨佳獵頭可快速觸達儲能領(lǐng)域的資深從業(yè)者，包括隱藏在競爭對手企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)候選人；最后，玨佳獵頭還提供 “全流程服務(wù)”，從候選人初篩、背調(diào)，到入職后的適配跟蹤，全程保障招聘質(zhì)量與人才穩(wěn)定性。
成功案例：從 “招不到” 到 “快速上崗” 的突破
鄭州某儲能電池企業(yè)曾因找不到合適的研發(fā)總監(jiān)，導(dǎo)致固態(tài)電池研發(fā)項目延誤 3 個月。在與玨佳獵頭公司合作后，玨佳團隊僅用 28 天便完成了人才匹配：通過分析企業(yè)需求，鎖定了一位在長三角地區(qū)有 8 年儲能電池研發(fā)經(jīng)驗的候選人，不僅協(xié)調(diào)候選人完成跨城市面試，還協(xié)助企業(yè)制定了符合市場水平的薪酬方案，最終候選人順利入職，3 個月內(nèi)便推動研發(fā)項目進入試產(chǎn)階段。
另一案例中，鄭州某儲能系統(tǒng)集成企業(yè)急需一位懂儲能電站運維管理的生產(chǎn)副總，玨佳獵頭通過行業(yè)人脈挖掘，找到一位曾主導(dǎo)過 10 余個大型儲能電站建設(shè)的候選人，候選人入職后僅半年，就幫助企業(yè)將產(chǎn)能提升了 40%，有效解決了企業(yè)的產(chǎn)能瓶頸。
結(jié)語
鄭州新型儲能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，離不開核心高管的支撐。當企業(yè)面臨 “高管難招” 的困境時，選擇專業(yè)的獵頭公司至關(guān)重要。玨佳獵頭公司憑借對鄭州儲能產(chǎn)業(yè)的深耕、精準的人才匹配能力，以及完善的服務(wù)體系，已幫助多家儲能企業(yè)擺脫人才荒。如果您的鄭州儲能企業(yè)正為高管招聘發(fā)愁，不妨選擇玨佳獵頭 —— 讓專業(yè)的人，做專業(yè)的事，助力企業(yè)在新型儲能賽道上快速前行！
