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機器人專業公司攜手玨佳獵頭公司強強聯合引人才
2022-10-11機器人行業發展背景：中國經濟進入新常態，大力推進結構性改革，著力培育新動能，已經成為經濟發展的新思路。今年以來，我國多項產業促進政策陸續落地，使得一大批新產業、新技術、新業態得到快速發展，并有望逐漸成長為我國經濟發展的頂梁柱。結合今年4月，工信部印發的《智能制造試點示范2016專項行動實施方案》，智能制造
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玨佳獵頭公司究竟是一家什么樣的公司
2022-10-11最近，很多圈內的朋友紛紛留言或者直接好奇的問我:玨佳獵頭公司究竟是什么樣的獵頭公司？由于平日工作確實比較忙，對于大部分的提問，我都恭恭敬敬的回了他們的提問。當然，也難免遺漏了或者沒有及時答復朋友們提出的疑問，在此過程中，還是有很多熟悉以及不熟悉的朋友不斷咨詢類似的問題。為方便朋友們熟悉玨佳獵頭公司，小
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玨佳獵頭公司三年發展戰略規劃目標
2022-10-11玨佳獵頭公司雖然在行業中深耕多年，但我們始終不忘初心，保持艱苦奮斗的本色。展望未來，我們在對玨佳獵頭公司過去發展歷程總結以及對未來行業發展趨勢準確研判的基礎上，我們制訂了《玨佳獵頭公司三年發展戰略規劃目標（2018）》，這個綱領性文件將引領所有玨佳獵頭公司成員走向更遙遠、更美好的未來。一、服務區域
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從事獵頭行業應具備以下兩點素質
2022-10-11獵頭顧問基本就是完成公司客戶招聘工作的能力，也是為企業和公司物色人才的階梯，公司在搜尋高端人才的時候，應該具備哪些素質呢？一、良好的溝通能力獵頭咨詢顧問主要是通過電話渠道與人打交道，是一種咨詢服務提供商，行業面臨的候選者是高科技人才，因此，具有良好的溝通能力作為一個專業的，獵頭是基本要求。由于發現誰
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獵頭公司的知名度與規模問題
2022-10-11是不是越知名的獵頭公司，獵頭的能力越強呢?這個問題仁者見仁智者見智，一般的情況下，結論還是可以成立的。因為獵頭的知名度很多時候是通過口碑效應而來的。通過網絡搜索，好的獵頭公司一般的排名會相當靠前，當然有人會懷疑有作弊的情況，但這種懷疑并沒有太多的道理，一方面點擊率有其自然性，花錢的推廣不是可以持續的;
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關于長期客戶和多崗位委托的問題
2022-10-11越來越多的企業意識到獵頭是可以成為很重要的合作伙伴，但費用支出是企業經營中肯定要關注的要素，那么如何既能和獵頭合作，又能相對少支出呢?和好的獵頭公司簽訂長期合作協議是個不錯的選擇。因為和獵頭公司簽訂長期合作協議，可以獲得相對低得多的協議價格，而很多的獵頭公司也很愿意與一部分優質的客戶長期合作，這不僅可
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修改合作合同的問題
2022-10-11不少的企業在和獵頭公司合作時，把獵頭公司提供的格式合同交由企業的法務部門去審核和修改，由于對合作細節的不理解和不了解，法務部門往往是參照一般的合作合同，對很多合作條款進行了修改，甚至有改的面目全非的，等發還給獵頭公司時，獵頭公司感到極大的不受尊重，這樣的結果往往導致是獵頭公司拒絕為企業提供服務，因為
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關于人才保障期的問題
2022-10-11獵頭公司對候選人到崗后，一般都會約定對人才在崗的保障服務期限，通常的是三個月。如果在三月內，有一方覺得另一方不合適而終止合作，獵頭公司有義務為客戶免費推薦人選。有不少企業就有擔心了，覺得這個保證期太短，認為有些候選人只不過是獵頭公司安排過去的，三個月很快就過去了，獵頭公司就可以不承擔責任了。其實這種
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關于定金的問題
2022-10-11定金能退嗎?定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數額的金錢作為擔保的擔保方式。按照法律層面的契約精神，定金一旦支付，除非出現一方違約，否則另一方我無權要求返還定金的。那么為什么還是有很多的合作企業有這一方面的“要求”呢?一是傳統思維的影響。如果買了空調，不制冷，按照三包規定，消費者可以要求退還款項，
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關于服務費不可控的問題
2022-10-11獵頭一般的都是按照錄用候選人年薪的百分比來收費的，那么就意味著候選人的年薪越高，獵頭賺的費用也越多。這時候，有些客戶就擔心獵頭公司和候選人合起來騙企業。其實品牌的獵頭公司肯定是不會這么做的，對這個問題，有兩個簡單的辦法可以解決，一是和獵頭公司商定一個固定的獵頭費，不按照年薪標準執行(很多的獵頭公司是接
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5G時代下的化工產業
2022-10-08近年來，隨著科技水平的不斷提高，中國在化工新材料技術和產品研發上取得了諸多進展。產品的市場增長率一直保持在10%以上。下面進行化工行業市場前景分析。十二五”以來，我國化工行業保持高速發展，行業收入與利潤規模快速增長，數據顯示，截至2019年末，化工行業規模以上企業實現主營業務收入6.89萬億元;實現利潤總額3974
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獵頭高效管理團隊的技巧
2022-09-28最近經常有老板私底下跟我抱怨：現在的員工越來越難管了，管理一嚴格，員工就辭職走人，而管理松了，則很多事情沒法落實到位，人心越來越散，隊伍也不好帶了。出現這種問題很大一部分的原因在于管理者自身管理能力的不足給你一個團隊，怎么才能帶好隊伍？如何提升自身的領導力？高效管理團隊的技巧有哪些？一 、統籌1、統一
