招聘成本：含獵頭服務費（如關鍵崗位獵頭合作費用）、招聘渠道費（招聘網站會員、校園招聘場地費）、面試成本（面試官工時費、候選人差旅補貼）；

培訓成本：含課程開發費、外部講師費、員工培訓期間薪資（按培訓時長折算）；

薪酬福利成本：含員工年度薪資、社保公積金、年終獎、節日福利；

離職重置成本：含離職員工崗位空缺期損失（按崗位日均產值計算）、新員工上手期低效損失。

績效提升收益：如該崗位員工入職后，研發項目交付周期縮短 20%，帶來額外訂單收益 50 萬元；

成本節約收益：如核心崗位留存率提升，減少離職重置成本（按 “前崗位年薪 ×1.5 倍” 行業公式計算）；

戰略貢獻收益：如關鍵崗位人才推動新技術落地，為公司帶來專利收益或市場份額提升。

精準匹配，降低試錯成本：依托覆蓋 20 + 行業的人才庫，通過 “崗位需求拆解 - 人才能力建模 - 背景深度背調” 三步篩選，確保關鍵崗位人才適配度達 90% 以上，減少 “招錯人” 帶來的成本浪費；

高留存保障，穩定 ROI 收益：玨佳獵頭會跟蹤人才入職后 3-6 個月的融入情況，協助 HR 做好人才留存管理，某制造企業與玨佳合作后，核心技術崗位留存率從 65% 提升至 88%，離職重置成本節約超 300 萬元；

快速到崗，縮短收益周期：針對 CEO 關注的 “見效快” 需求，玨佳獵頭關鍵崗位平均到崗時間僅 22 天，比行業平均水平快 40%，助力人才在年度周期內實現價值產出，為 HR 年度總結的 ROI 數據 “加分”。