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鄭州獵頭公司解讀數(shù)字前沿領(lǐng)域高端人才需求分析？
2023-04-17從遠程駕駛、再到5G醫(yī)療車落地，一系列前沿科技和創(chuàng)新成果讓人們不禁感嘆，曾經(jīng)“開”過的腦洞正在變成現(xiàn)實。持續(xù)創(chuàng)新的前沿數(shù)字技術(shù)，正深刻改變著人類社會生產(chǎn)、生活方式，并對當(dāng)下各城市創(chuàng)新發(fā)展帶來關(guān)鍵助力，成為重要產(chǎn)業(yè)賽道。其中，人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、云原生、隱私計算、量子計算、邊緣計算、數(shù)字孿生、AR/V
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鄭州獵頭公司顧問談獵頭行業(yè)生存現(xiàn)狀？
2023-03-08說到獵頭，就連從業(yè)者對這個行業(yè)也是五味雜陳。愛是因為努力可以得到很多回報，恨是因為不確定性太強，有時候讓人想放棄。很多獵頭之所以會有這樣的心情，說明他們對這個行業(yè)還缺乏深入的了解。下面提到的內(nèi)容可能會讓獵頭輕松很多。獵頭心態(tài)：你做的任何工作都可以。這不是滿分。獵頭壓力大，其他工作也是？作為新媒體運營
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鄭州獵頭公司告訴你企業(yè)人才招中對人才的評價維度及內(nèi)容？
2023-03-04很多人都誤認為招聘工作就是發(fā)布招聘信息，約談面試，但實際情況并非那么輕松。招聘工作遠遠不止是發(fā)布招聘信息，約談面試，這么簡單的。假設(shè)你招聘到兩個不錯的候選人：履歷豐富且能力超強，他們都完全符合崗位要求。但誰才是他們中更好的那個？他們是否有能力應(yīng)付未來充滿變數(shù)的工作？這時候?qū)I(yè)的HR就會用人才評估，去評
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鄭州獵頭公司前十名解析2023年機器人發(fā)展5大趨勢
2023-02-28國際機器人協(xié)會IFR 發(fā)布了2023 年機器人行業(yè)的五個重要趨勢，對機器人行業(yè)的發(fā)展做出了跟蹤預(yù)測。1、能源效率在能源成本不斷上升的情況下，能源效率是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。機器人技術(shù)的采用在許多方面有助于降低制造業(yè)的能源消耗，與傳統(tǒng)裝配線相比，通過減少熱量可以節(jié)省大量能源，同時，機器人高速工作，從而提高生產(chǎn)率
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鄭州有名的獵頭公司分享企業(yè)如何選擇靠譜的獵頭公司合作？
2023-02-24如今，越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)之間的競爭根源其實就是人才競爭，各個企業(yè)越來越重視人才（尤其是高級管理人才），甚至可以使用“渴望”來形容！但是，為了滿足企業(yè)各個階段的需求，找到適合企業(yè)發(fā)展的人才，不僅僅是幾個HR或者是一個人力資源部就能夠滿足的，隨著市場的需求，這也是近年來獵頭行業(yè)快速發(fā)展的契機。然而，
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鄭州獵頭公司排名2023年半導(dǎo)體行業(yè)兩極分化：裁員、降薪“自保”成為常態(tài)
2023-02-222020年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達到150萬；CPU/GPU領(lǐng)軍人物的年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示，10年經(jīng)驗ISP芯片設(shè)計方向的總監(jiān)，年薪可達140—180萬。風(fēng)口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導(dǎo)體行業(yè)人才市
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鄭州獵頭公司介紹2023年鄭州人才需求情況分析
2023-02-18鄭州節(jié)后第二周新發(fā)職位占比最大的行業(yè)為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲，占比16.30%；科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、消費品、醫(yī)療健康位居第二至第四，占比分別為11.01%、10.25%、10.17%。河南地處中原，是中國綜合交通、經(jīng)濟發(fā)展帶的樞紐區(qū)域。近年，鄭州不斷發(fā)力先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟等多個領(lǐng)域，加快筑牢人才“高地”，持續(xù)釋放大
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鄭州獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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鄭州優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。“人機大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽，給
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鄭州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹）可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業(yè)：比如說做過什么實習(xí)，參加過什么比賽，有過什
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鄭州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10鄭州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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鄭州獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
