近日，由鄭州玨佳獵頭公司主辦的 “2024 中部企業高端人才招聘峰會” 在鄭州國際會展中心落下帷幕。作為中部地區聚焦高端人才配置的標桿活動，本次峰會吸引了來自制造業、互聯網、生物醫藥、高端裝備等領域的 120 余家企業參會，其中 80% 為年營收超億元的規模企業，現場簽約合作客戶達 32 家，較上一屆峰會的 15 家實現翻倍，成為近期獵頭行業與企業招聘領域的熱門話題。

峰會直擊：聚焦企業招聘痛點，玨佳給出 “定制化方案”

“現在招個生產副總比找合作伙伴還難，簡歷收了上百份，能到崗的一個沒有”“互聯網技術崗更新太快，普通招聘渠道根本觸達不到核心人才”—— 峰會上，多位企業 HR 總監的吐槽，道出了當前中部企業高端人才招聘的普遍困境。針對這一問題，鄭州玨佳獵頭公司總經理在主題分享中，提出了 “行業人才地圖 + 定向尋訪 + 人才融入跟蹤” 的全流程解決方案，引發在場企業強烈共鳴。

峰會上，玨佳獵頭公司還發布了《2024 中部高端人才流動報告》，數據覆蓋 11 個細分行業的核心崗位薪資趨勢、人才流動方向及招聘周期。“這份報告太實用了，我們之前招聘研發總監，連行業薪資區間都摸不準，現在有了數據支撐，招聘預算和目標更清晰了”，鄭州某生物醫藥企業 HR 經理現場表示，正是這份報告讓她堅定了與玨佳合作的想法。此外，峰會設置的 “一對一咨詢區” 前始終排滿長隊，玨佳各行業專屬獵頭顧問針對企業提出的 “技術崗難招”“高管留任率低” 等問題，現場出具初步招聘方案，不少企業負責人直言 “比自己找獵頭公司咨詢效率高太多”。

案例見證：從 “招聘僵局” 到 “30 天到崗”，玨佳實力圈粉

峰會現場，鄭州某重型裝備企業的招聘負責人分享了與玨佳獵頭公司的合作經歷：“去年我們要招生產副總，要求有 5 年以上同行業管理經驗，還要熟悉智能生產線改造，找了 3 家獵頭公司，推薦的候選人要么經驗不匹配，要么薪資要求遠超預算，僵持了半年都沒結果。后來通過朋友介紹聯系到玨佳，他們的顧問先花了一周時間調研我們企業的生產線情況，還去車間跟老員工聊需求，兩周后就推薦了 3 個候選人，其中 1 位不僅符合所有要求，還提出了優化生產流程的建議，30 天就順利到崗。現在入職半年，我們的生產效率提升了 20%，成本降低了 15%。”

這樣的案例在玨佳的合作名單中并不少見。據了解，玨佳獵頭公司深耕中部市場 10 年，累計服務企業超 800 家，針對制造業、互聯網、生物醫藥等重點行業建立了專屬人才庫，庫內活躍高端人才超 5 萬名，且每個行業配備 3-5 名擁有 5 年以上從業經驗的專屬顧問。“我們不做‘廣撒網’式推薦，而是先吃透企業的業務需求和崗位痛點，再精準匹配人才，這也是為什么我們的到崗率能保持在 90% 以上”，玨佳獵頭公司業務總監在峰會上介紹道。

簽約翻倍背后：企業為何選擇玨佳？

本次峰會簽約客戶翻倍，除了現場的精準服務與案例打動，更源于玨佳獵頭公司的差異化優勢：其一，熟悉中部人才生態，相較于外來獵頭公司，玨佳更了解本地企業的文化特點和人才流動規律，能減少 “水土不服” 問題；其二，推出 “7 天初薦、30 天到崗” 的服務保障，若約定周期內未成功到崗，將退還 50% 服務費用；其三，提供后續人才融入跟蹤，入職后 3 個月內，顧問會定期回訪企業與人才，協助解決適應問題，降低流失率。

“之前也合作過其他獵頭公司，要么響應慢，要么后續不管了，玨佳的服務從前期調研到后期跟蹤都很到位，這次峰會又看到他們對行業的深度理解，肯定要續約”，現場簽約的某互聯網企業 HR 總監說道。截至峰會結束，除了 32 家現場簽約企業，還有 50 余家企業表達了合作意向，后續將陸續推進需求對接。

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