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鄭州獵頭公司如何提升業(yè)績能力?
2023-02-24很多獵頭顧問的業(yè)績卻表現(xiàn)平平,除了跟大環(huán)境和春節(jié)的關(guān)系,其實(shí)自身內(nèi)功也很重要,希望此文對(duì)大家有些啟發(fā),能夠取得更好成績。獵頭業(yè)務(wù)拓展,是所有公司每天都在做的事情。有的是通過自己多年在行里的人脈關(guān)系達(dá)成的客戶,有的是通過朋友介紹,還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道,比如通過百度搜過引擎帶來客戶
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鄭州大型獵頭公司2023年企業(yè)人力資源管理十大變化趨勢(shì)
2023-02-22全新的2023年,管理勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)、展現(xiàn)以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力、重塑職場(chǎng)學(xué)習(xí)、HR加速進(jìn)入元宇宙等新趨勢(shì)正在顯現(xiàn)。趨勢(shì)1:專注變革管理近年來,市場(chǎng)環(huán)境迅速變化,企業(yè)需要快速轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略方向,變革業(yè)務(wù)路線圖,這也要求HR部門專注變革管理,重新設(shè)定優(yōu)先事項(xiàng)。HR部門可以通過更加開放的策略來推行變革,讓員工參與整個(gè)過程,從計(jì)
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鄭州獵頭公司告訴你為什么2023年鄭州成為人才青睞的十大城市之一
2023-02-182023年開工一個(gè)月的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節(jié)前,都有較大幅度提升,分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大,但是求職者對(duì)機(jī)會(huì)的獲取熱情仍在高漲,渴望對(duì)職場(chǎng)和人生現(xiàn)狀有所改變。年薪越高的人求職越被動(dòng)玨佳獵頭公司發(fā)現(xiàn)活躍人群年齡分布中30-35歲最積極, 活躍人群行業(yè)分布中房地產(chǎn)、
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鄭州獵頭公司與普通分公司的運(yùn)營模式有哪些不同
2023-02-07鄭州獵頭公司主要運(yùn)作模式一般有三種:雇員制、合伙人制、soho型。那么鄭州獵頭公司與普通公司的運(yùn)營模式有哪些不同呢?我們一起來了解一下:一、鄭州獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣,在某寫字樓,招募一群精力充沛的獵頭,四處出擊,尋找獵物,此種模式,比較平穩(wěn),穩(wěn)扎穩(wěn)打,不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長。二、鄭
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好(鄭州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章)
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)(行業(yè))待得太長并不是一件好事。一般來說,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇,這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問題:1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng),視野嚴(yán)重受限,思維上比較固化和保守,缺乏變通和創(chuàng)新思維;2、做事比較猶豫不決,遇到機(jī)會(huì)和
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人?鄭州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒,人生中最慘的一個(gè)年紀(jì),一個(gè)上有老下有小的年紀(jì),一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí),社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人,而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化,現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上,即使企業(yè)沒
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才?鄭州獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過程中,面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明,90%以上的企業(yè)在招聘過程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是,在傳統(tǒng)的面試過程中,企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色,造成了面試的誤區(qū)。一般來講,企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種:1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者,是指面
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鄭州獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來談?wù)劔C頭行業(yè),獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作,但是很多人,包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)(果真如此嗎?后期我發(fā)專欄的形式來談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的?真正專業(yè)的獵頭顧問必須具備的專業(yè)能力等,今天不不對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析,敬請(qǐng)期待后面大概5-6期專欄
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鄭州獵頭公司介紹:如何甄選識(shí)別人才?兩個(gè)階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團(tuán)隊(duì)選人、識(shí)人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似:當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭,往往會(huì)用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn),以至于亮點(diǎn)會(huì)無限放大、缺點(diǎn)卻無限忽視,情商會(huì)無限放大、智商會(huì)無限降低。于是乎,時(shí)常出現(xiàn)前期見面時(shí)的“一見鐘情”,過著過著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界,我們一貫對(duì)標(biāo)的美國,其人
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2021-2022年HR經(jīng)理級(jí)別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業(yè),我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR,但HR段位不同,給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值也完全不同(差別之大,可以說天壤之別),所以不同段位的HR獲得的報(bào)酬差別也非常之大。 作為專業(yè)獵頭公司,玨佳獵頭公司通常把企業(yè)HR分為九個(gè)段位。根據(jù)2021-2022年的人才市場(chǎng)分析,目前,從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。&nbs
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鄭州芯片制程的物理和工程極限獵頭公司究竟在哪里?
2022-11-12鄭州芯片制程的物理和工程極限獵頭公司究竟在哪里?1nm是摩爾定律的盡頭?在我們目前的認(rèn)知中,芯片制程代表著芯片的性能和功耗。一直以來,芯片的迭代進(jìn)化被一個(gè)叫「摩爾定律」的預(yù)言控制著。造成摩爾定律失效的三大原因就拿芯片產(chǎn)業(yè)來說,如今的芯片制程工藝已經(jīng)到了4nm,但是大部分從業(yè)人員認(rèn)為,摩爾定律到了5nm的制程工
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鄭州獵頭公司告訴你學(xué)集成電路出來能干什么?
2022-11-09鄭州獵頭公司告訴你學(xué)集成電路出來能干什么?學(xué)集成電路出來能從事微電子系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì)、集成電路設(shè)計(jì)、集成系統(tǒng)設(shè)計(jì)。可從事的職位包括硬件工程師、電子工程師、高級(jí)硬件工程師、模擬集成電路設(shè)計(jì)工程師、電氣工程師、電路設(shè)計(jì)工程師、射頻工程師、嵌入式硬件工程師、模擬電路設(shè)計(jì)工程師、集成電路設(shè)計(jì)工程師、嵌入式軟件

