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鄭州玨佳獵頭獲跨境物流企業年度合作，人才服務覆蓋中原五省
2025-11-12近日，鄭州玨佳獵頭公司傳來重磅合作喜訊——憑借專業的人才挖掘能力與精準的匹配服務，成功斬獲某知名跨境物流企業年度獨家獵頭合作資質。此次合作不僅是對玨佳獵頭公司服務實力的高度認可，更標志著其人才服務版圖已扎實覆蓋河南、湖北、山西、安徽、山東中原五省，為區域跨境物流行業高質量發展注入人才動力。跨境物流人
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鄭州玨佳獵頭與新能源車企達成年度合作，人才服務覆蓋華中區域
2025-11-11隨著新能源汽車產業進入高質量發展新階段，華中區域作為全國汽車產業重鎮，成為新能源車企布局的核心戰場。人才作為產業競爭的核心要素，緊缺問題日益凸顯。近日，鄭州玨佳獵頭公司正式與國內知名新能源車企簽署年度合作協議，依托專業獵頭服務能力，為合作企業提供全鏈條人才解決方案，服務范圍全面覆蓋河南、湖北、湖南等
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鄭州玨佳獵頭公司“重大項目保障組”獲客戶表彰，專攻急難險重任務
2025-11-06近日，鄭州玨佳獵頭公司收到某頭部新能源車企發來的表彰函及定制錦旗，其 “重大項目保障組” 憑借高效精準的招聘服務，成功為客戶解決核心技術崗緊急補位難題，助力客戶新產品研發項目按期推進，贏得客戶高度認可。這一榮譽不僅是對玨佳獵頭專業能力的肯定，更彰顯了其在急難險重招聘任務中的核心競爭力。急招難題：核心崗
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鄭州獵頭公司：跨境電商補6人，鄭州獵頭助營收增長
2025-11-04近年來，鄭州跨境電商產業迎來爆發式增長。據鄭州跨境電子商務綜合試驗區最新數據顯示，2024 年鄭州跨境電商進出口額突破 1200 億元，同比增長 18%，各類跨境電商企業數量較 2023 年新增 300 余家。但產業高速發展的背后，人才缺口問題日益凸顯 —— 調研數據顯示，2024 年鄭州跨境電商核心崗位缺口超 1.2 萬個，其中跨境電
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鄭州獵頭公司為汽車零部件企業獵技術主管，精準匹配
2025-11-03作為全國重要的汽車產業基地，鄭州目前聚集了超 500 家汽車零部件企業，2024 年產業產值突破 800 億元，其中新能源汽車零部件占比超 40%，成為推動區域經濟的核心力量。但快速發展背后，不少企業卻陷入 “技術主管荒”—— 核心技術崗位招不到人、留不住人，甚至因關鍵崗位空缺錯過產能提升窗口期，而獵頭公司的專業服務，正
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鄭州獵頭公司服務汽車產業轉型，3個月為6家車企匹配新能源技術人才
2025-11-01作為全國重要的汽車產業基地，鄭州近年來正加速推進汽車產業向新能源化、智能化轉型。截至 2024 年，鄭州已集聚新能源汽車整車及零部件企業超 200 家，2024 年新能源汽車產量突破 50 萬輛，成為區域經濟增長的核心動力。但轉型過程中，“新能源技術人才短缺” 成為多數車企的共同難題 —— 電池研發、電控系統、智能底盤等核
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玨佳獵頭公司鄭州團隊成功交付某金融集團高管崗位：案例分享
2025-10-30在鄭州金融行業高管招聘領域，“人才難找、匹配度低、周期過長” 是不少企業的共同困擾。尤其對于需要快速拓展本地業務的金融機構而言，核心高管的及時到崗直接影響戰略落地 —— 玨佳獵頭公司鄭州團隊近期便以 45 天的高效交付，為某省屬重點金融集團成功匹配了風控總監崗位，用實戰案例詮釋了專業獵頭公司在高管招聘中的核
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鄭州獵頭公司：為某跨境電商企業搭建完整供應鏈團隊，鄭州獵頭公司獲行業認可
2025-10-29作為全國跨境電子商務綜合試驗區核心城市，鄭州近年來跨境電商產業發展勢頭迅猛。據鄭州市商務局數據顯示，2024 年鄭州跨境電商進出口交易額突破 3200 億元，同比增長 18%，其中家居、3C 數碼等品類出口量穩居全國前列。但產業高速擴張背后，跨境電商企業普遍面臨 “供應鏈團隊搭建難” 的痛點 —— 從供應鏈總監到海外倉主
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鄭州玨佳獵頭公司中部招聘峰會引關注，現場簽約客戶翻倍
2025-10-28近日，由鄭州玨佳獵頭公司主辦的 “2024 中部企業高端人才招聘峰會” 在鄭州國際會展中心落下帷幕。作為中部地區聚焦高端人才配置的標桿活動，本次峰會吸引了來自制造業、互聯網、生物醫藥、高端裝備等領域的 120 余家企業參會，其中 80% 為年營收超億元的規模企業，現場簽約合作客戶達 32 家，較上一屆峰會的 15 家實現翻倍
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高端人才文化適配度評估：2025獵頭超越簡歷的核心能力| 玨佳洞察
2025-10-21在高端人才爭奪戰進入深水區的 2025 年，企業 HRVP、HRD 們面臨著一個共性痛點：簡歷上的 “完美候選人” 入職后往往水土不服，高管半年內離職的案例中，68% 與薪資無關，47% 源于價值觀與管理風格的文化沖突。數據顯示，30% 以上的高端人才離職本質是文化適配失衡，給企業造成的直接招聘成本與間接業務損失平均超百萬。當薪
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2025跨國企業HR合規：數字化系統降30%成本，全球薪資難題破解
2025-10-202025 年，全球跨國企業數量突破 15 萬家，企業全球化布局進入深耕期，但 HR 合規管理正面臨前所未有的復雜挑戰。麥肯錫調研顯示，71% 的出海企業將低效人力資源管理列為核心障礙，43% 的企業因薪酬合規疏漏年均面臨 280 萬美元潛在損失，而用工成本仍以年均 12.7% 的增速攀升。在此背景下，數字
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基層員工晉升培養新邏輯：“能力達標+績效達標”雙門檻，確保晉升質量
2025-10-18一、HR 痛點直擊：基層晉升為何陷入 “兩難困境”？“晉升了怕不勝任，不晉升怕人才流失”—— 這是多數 HRVP、HRD 在基層員工晉升管理中面臨的核心矛盾。數據顯示，72% 的企業存在 “績效優秀者晉升后水土不服” 的問題，而 68% 的核心基層員工因晉升標準模糊選擇離職。傳統 “唯績效論” 或 “經驗論” 的晉升模式，已難以
