獵頭顧問基本就是完成公司客戶招聘工作的能力，也是為企業和公司物色人才的階梯，公司在搜尋高端人才的時候，應該具備哪些素質呢？

一、良好的溝通能力

獵頭咨詢顧問主要是通過電話渠道與人打交道，是一種咨詢服務提供商，行業面臨的候選者是高科技人才，因此，具有良好的溝通能力作為一個專業的，獵頭是基本要求。由于發現誰滿足企業客戶的需求時，不是所有的考生有意向退出或感興趣的推薦候選位置，然后在獵頭顧問說服候選人必須具備的溝通技巧。在項目的后續進程，仍然會有很多變數，如其他導致指數的暫時增加，導致現在前往無法確定細節等，所以獵頭顧問，每個名單應該進行了詳細的分析，作業量初完成，包括其他公司的企業文化，就業的企業經營理念，強制性要求和軟要求崗位職責，篩選候選人和企業客戶和招聘崗位的匹配度。在與企業客戶的偏差獵頭的前顧問的要求，考生將用做功課，準確，快速地使雙方協調的判斷。

二、不斷提升自我管理專業知識技能

當完成一個項目時，顧問不能做任何事情來完成列表。 要站在客戶的角度，了解客戶求才的心態.在幫助商業客戶找到合格的目標候選人時，他們也應該尊重他們的職業發展計劃。 獵頭顧問在公司的委托招聘中，有時由于職位特殊，需要特別保密。 例如，需要將一名高管從競爭公司中除名，并找到替代現任高管的人，這就要求獵頭顧問具有良好的職業操守。 由于接觸不同行業和職位的高端人才，所以也需要獵頭顧問從事該行業，職位有所涉獵。 同時也要多了解人力，行業特點，特殊崗位特點，行業背景前景，行業內知名企業，熱門崗位主要崗位職責，招聘要求等方面的知識，對今后的工作有很大的幫助.